-
Verwar het verwerven van graden nooit met wijsheid.
-
De grote westerse ziekte is: Ik zal blij zijn wanneer... Als ik het geld heb. Als ik een BMW heb. Als ik deze baan krijg. Als ik de relatie krijg, Nou, de realiteit is dat je nooit bij Wanneer komt. De enige manier om geluk te vinden is te begrijpen dat geluk niet daarbuiten is. Het is hier. En geluk is niet Volgende week. Het is nu.
-
Na zoveel jaren met hun disfunctionele gedrag te hebben geleefd, worden mensen geïnvesteerd in het verdedigen van hun disfuncties in plaats van ze te veranderen.
-
Leiderschap is het geven van inspiratie en visie, en vervolgens het ontwikkelen en empoweren van anderen om deze visie te bereiken.
-
Succesvolle mensen worden geweldige leiders wanneer ze leren om de focus van zichzelf naar anderen te verschuiven.
-
Wat je hier heeft gebracht, zal je daar niet brengen.
-
Het bereiken van een blijvend doel vereist veel tijd, hard werken, opoffering en toewijding aan een proces dat door de jaren heen wordt gehandhaafd.
-
Als je geen deuren voor mensen opent, sluit je ze!
-
Kijk naar het heden. De grote ziekte van ' Ik zal gelukkig zijn wanneer ...'is de wereld aan het overspoelen. Je kent de symptomen. Je begint te denken: Ik zal blij zijn als ik dat krijg ... BMW ... promotie ... status ... geld. De enige manier om de ziekte te genezen is om nu geluk en betekenis te vinden.
-
De beste manier waarop we kunnen beginnen met het produceren van positieve verandering is om vrede te sluiten met wat er in onszelf en anderen is, en dan te werken om vooruit te gaan en het leven nog beter te maken.
-
Als we doen wat we moeten doen, zijn we compliant.Wanneer we doen wat we willen doen, zijn we toegewijd.
-
De enige manier om geluk te vinden is te begrijpen dat geluk niet daarbuiten is. Het is hier. En geluk is niet Volgende week. Het is nu.
-
Om anderen te helpen ontwikkelen, begin bij jezelf.
-
Het is veel gemakkelijker om onze problemen in anderen te zien dan om ze in onszelf te zien.
-
De buitengewone kracht van invloed ligt nu binnen ieders bereik. Pas afgestudeerden, uitvoerende assistenten, projectmanagers en bedrijfsleiders kunnen allemaal profiteren van de eenvoudige stappen van Monarth om iedereen uw voorbeeld te laten volgen.'
-
De grootste uitdaging van de meeste leidinggevenden is niet het begrijpen van de praktijk van leiderschap - het is het oefenen van hun begrip van leiderschap.
-
Behandel elk advies als een geschenk of een compliment en zeg gewoon: "dank je.
-
Hoe meer we ons inzetten om te geloven dat iets waar is, hoe minder waarschijnlijk het is dat we geloven dat het tegendeel waar is, zelfs in het licht van duidelijk bewijs dat aantoont dat we ongelijk hebben.
-
Iedereen kan veranderen, maar ze moeten willen veranderen.
-
Mensen zullen iets doen-inclusief het veranderen van hun gedrag-alleen als kan worden aangetoond dat dit in hun eigen belang is, zoals gedefinieerd door hun eigen waarden.
-
Om anderen te helpen zich te ontwikkelen, begin bij jezelf! Wanneer de baas zich gedraagt als een kleine god en iedereen vertelt dat ze moeten verbeteren, kan dat gedrag op elk niveau van het management worden gekopieerd. Elk niveau wijst vervolgens op hoe het niveau eronder moet veranderen. Het eindresultaat: niemand wordt veel beter.
-
Als we kunnen stoppen, luisteren en nadenken over wat anderen in ons zien, hebben we een geweldige kans. We kunnen het zelf dat we willen zijn vergelijken met het zelf dat we aan de rest van de wereld presenteren. We kunnen dan beginnen met het maken van de echte veranderingen die nodig zijn om de kloof tussen onze vastgestelde waarden en ons werkelijke gedrag te dichten.
-
Grote leiders stimuleren leiderschapsontwikkeling. Door zichzelf openlijk te ontwikkelen
