Peter Block beroemde citaten

Hoe verander je de wereld? Eén kamer tegelijk. Welke kamer? Degene waar je in zit.

We moeten een persoonlijke verbinding met elkaar tot stand brengen. Verbinding vóór inhoud. Zonder verwantschap kan er geen werk plaatsvinden.

Het enige wat we moeten doen om de toekomst te creëren, is de aard van onze gesprekken veranderen, van schuld naar eigendom gaan, en van onderhandelen naar betrokkenheid, en van probleemoplossing naar mogelijkheid.

Transformatie komt meer voort uit het nastreven van diepgaande vragen dan uit het zoeken naar praktische antwoorden.

Waarom iets doen tenzij het geweldig wordt?

Het is een misbruik van onze macht om verantwoordelijkheid te nemen voor het oplossen van problemen die van anderen zijn.

Het doel is om een leven dat werkt in balans te brengen met een leven dat telt.

Als er geen transformatie in ons is, zal alle structurele verandering in de wereld geen impact hebben op onze Instellingen.

De essentiële uitdaging is om het isolement en eigenbelang binnen onze gemeenschappen om te zetten in verbondenheid en zorg voor het geheel.

Een visie is geen routekaart maar een kompas.

Relatie en verbondenheid zijn de voorwaarde voor verandering. Elke vergadering, elk proces, elk trainingsprogramma moet eerst mensen verbinden. Anders valt de inhoud op dovemansoren. Kleine groepen zijn dus een essentiële bouwsteen voor elke toekomst die je wilt creëren.

De wereld heeft geen behoefte aan een betere definitie van problemen, of een betere planning of projectmanagement. Het heeft de problemen en de plannen nodig om meer impact te hebben, wat de belofte van betrokkenheid is.

We moeten mensen vertellen dat ze niet behulpzaam moeten zijn. Proberen om behulpzaam te zijn en het geven van advies zijn echt manieren om anderen te controleren. ... Advies, aanbevelingen en voor de hand liggende acties zijn precies wat de kans vergroot dat morgen net als gisteren zal zijn.

De taak van leiderschap is om opzettelijk te zijn over de manier waarop we mensen groeperen en de vragen waarin we hen betrekken.

Uitnodiging is niet alleen een stap in het samenbrengen van mensen, het is ook een fundamentele manier om in een gemeenschap te zijn. Het manifesteert de bereidheid om op een collaboratieve manier te leven. Dit betekent dat een toekomst kan worden gecreëerd zonder deze te hoeven forceren of te verkopen of te ruilen. Wanneer we geloven dat ruilhandel of subtiele dwang noodzakelijk is, opereren we vanuit een context van schaarste en eigenbelang, de kernvaluta ' s van The economist.

We moeten handelen alsof onze instellingen van ons zijn om te creëren, ons leren is van ons om te definiëren, ons leiderschap dat we zoeken is van ons om te worden.

Vragen brengen ons samen. Antwoorden duwen ons uit elkaar.

Het is moeilijk om te leren als we denken dat we iets weten.

Verandering van boven naar beneden gebeurt op de wil en gril van degenen beneden.

De keuze om ons zorgen te maken over waarom we iets meer doen dan hoe we iets doen, is riskant.

Dissidentie is de neef van diversiteit; het respect voor een breed scala aan overtuigingen. Dit begint met mensen de ruimte te geven om "nee"te zeggen. Als we geen "nee" kunnen zeggen, dan heeft ons "Ja" geen betekenis. Iedereen heeft de kans nodig om zijn twijfels en bedenkingen te uiten, zonder ze te hoeven rechtvaardigen, of snel over te stappen naar het oplossen van problemen. Nee is het begin van het gesprek voor betrokkenheid.

Als we geloven dat iets niet bestaat tenzij we het meten, dan zetten we liefde, gevoel, intuïtie, Kunst en filosofie opzij.

De diepste wens van elke ouder is dat hun kinderen zelfvoorzienend, gelukkig en in staat zijn om een vol leven te leiden.

Om ons leven volledig te leven, om heel hartelijk te werken, om direct te weigeren wat we niet kunnen slikken, om het mysterie te accepteren in alle zaken van betekenis - Dit is het ultieme avontuur.

Wat gisteren werkte is de vergulde kooi van morgen.

Zolang we veiligheid willen, zullen we moeite hebben om na te streven wat belangrijk is.

Goede vragen werken bij ons, wij werken niet bij hen. Ze zijn geen project dat moet worden voltooid, maar een deur die opent naar een grotere diepte van begrip, acties die ons tot leven brengen.

De verschuiving in de wereld begint met een verschuiving in ons denken. Het verschuiven van ons denken verandert de wereld niet, maar het creëert een toestand waarin de verschuiving in de wereld mogelijk wordt.

Ik ontdekte dat het oplossen van conflicten komt doordat mensen in staat zijn hun eigen gevoelens en hun eigen behoeften te uiten in het gezicht van een ander. Afspraken maken en doelen stellen zonder voort te bouwen op de gevoelens van de betrokken partijen is leeg, omdat het geen rekening houdt met de kwetsbaarheden van onze eigen menselijkheid.

Structuur beïnvloedt gedrag. Ontwerp ruimtes die je het gevoel geven " je bent hier welkom en dat je op de juiste plek bent gekomen."

Advies is onvriendelijk voor het leren, vooral wanneer het wordt gezocht. Meestal wanneer mensen advies vragen, willen ze gewoon gehoord worden. Advies stopt op zijn best het gesprek, remt zeker het leren en claimt in het slechtste geval dominantie.

Om toegewijd te zijn betekent dat je bereid bent om een belofte te doen, zonder uitzondering van terugkeer.