Carol S. Dweck beroemde citaten

Als ouders hun kinderen Een geschenk willen geven, is het beste wat ze kunnen doen om hun kinderen te leren van uitdagingen te houden, geïntrigeerd te raken door fouten, van inspanning te genieten en te blijven leren. Op die manier hoeven hun kinderen geen slaven van lof te zijn. Ze zullen een levenslange manier hebben om hun eigen vertrouwen op te bouwen en te herstellen.

Waarom zou je tijd verspillen om te bewijzen hoe geweldig je bent, als je beter zou kunnen worden?

Testscores en prestatiemetingen vertellen je waar een student is, maar ze vertellen je niet waar een student zou kunnen eindigen.

Worden is beter dan zijn

Waarom zou je tijd verspillen om te bewijzen hoe geweldig je bent, als je beter zou kunnen worden? Waarom tekortkomingen verbergen in plaats van ze te overwinnen? Waarom zou je op zoek gaan naar vrienden of partners die je zelfvertrouwen alleen maar versterken in plaats van degenen die je ook uitdagen om te groeien? En waarom zoeken naar het beproefde en ware, in plaats van ervaringen die je zullen uitrekken? De passie om jezelf uit te rekken en eraan vast te houden, zelfs (of vooral) als het niet goed gaat, is het kenmerk van de growth mindset. Dit is de mindset die mensen in staat stelt om te gedijen tijdens enkele van de meest uitdagende tijden in hun leven.

Waar heb je vandaag hard aan gewerkt?

Wanneer je een mindset betreedt, betreed je een nieuwe wereld. In één wereld (de wereld van vaste eigenschappen)gaat succes over het bewijzen dat je slim of getalenteerd bent. Valideer jezelf. In de andere (de wereld van veranderende kwaliteiten) gaat het om jezelf uitrekken om iets nieuws te leren. Jezelf ontwikkelen.

Jij bent verantwoordelijk voor je geest. Je kunt het helpen groeien door het op de juiste manier te gebruiken.

De verkeerde soort lof creëert zelfvernietigend gedrag. De juiste soort motiveert studenten om te leren.

Stel je voor dat je hersenen nieuwe verbindingen vormen terwijl je de uitdaging aangaat en leert. Ga door.

Oordeel niet. Leren. Het is een leerproces.

Het beste wat ouders kunnen doen, is hun kinderen leren van uitdagingen te houden, geïntrigeerd te raken door fouten, van inspanning te genieten en te blijven leren.

Dus wat moeten we zeggen als kinderen een taak voltooien-laten we zeggen, wiskundige problemen-snel en perfect? Zullen wij hen de lof die zij hebben verdiend, verloochenen? Bevestigend. Als dit gebeurt, zeg ik: "whoops. Ik denk dat dat te makkelijk was. Sorry dat ik je tijd verspil. Laten we iets doen waar je echt van kunt leren!

We zien onze kampioenen en idolen graag als superhelden die anders zijn geboren dan wij. We denken niet graag aan hen als relatief gewone mensen die zichzelf buitengewoon hebben gemaakt.

Onderzoek toont aan dat normale jonge kinderen zich elke drie minuten misdragen.

Inspanning is een van die dingen die zin geven aan het leven. Inspanning betekent dat je om iets geeft, dat iets belangrijk voor je is en dat je bereid bent ervoor te werken.

Wat heb je vandaag geleerd? Welke fout heb je gemaakt die je iets heeft geleerd? Waar heb je vandaag hard aan gewerkt?

Meer en meer onderzoek suggereert dat, verre van eenvoudig gecodeerd in de genen, veel van de persoonlijkheid een flexibel en dynamisch ding is dat gedurende de levensduur verandert en wordt gevormd door ervaring.

...als mensen al weten dat ze tekortschieten, hebben ze niets te verliezen door het te proberen.

Dit punt is ... een€….een€….cruciaal, schrijft Dweck. in de fixed mindset draait alles om de uitkomst. Als je faalt-of als je niet de beste bent-is het allemaal verspild. De growth mindset stelt mensen in staat om te waarderen wat ze doen, ongeacht de uitkomst.

Heb ik gewonnen? Heb ik verloren? Dat zijn de verkeerde vragen. De juiste vraag is: heb ik mijn best gedaan?als dat zo is, zegt hij, " je kunt worden overtroffen, maar je zult nooit verliezen.

Ik geloof dat bekwaamheid je naar de top kan brengen,zegt coach John Wooden, maar er is karakter voor nodig om je daar te houden.het is zo gemakkelijk om te denken dat je het gewoon automatisch kunt inschakelen, zonder de juiste voorbereiding. Het vergt echt karakter om zo hard of zelfs harder te blijven werken als je er eenmaal bent. Wanneer je leest over een atleet of team dat keer op keer wint, herinner jezelf eraan: meer dan bekwaamheid, ze hebben karakter.'

Alleen omdat sommige mensen iets kunnen doen met weinig of geen training, betekent dit niet dat anderen het niet kunnen (en soms zelfs beter) met training.

Het zijn niet altijd de mensen die het slimst beginnen, die uiteindelijk het slimst eindigen.

Het prijzen van de intelligentie van kinderen schaadt hun motivatie en het schaadt hun prestaties.

Uitzonderlijke mensen zetten tegenslagen van het leven om in toekomstige successen,

Falen is informatie-we bestempelen het als falen, maar het is meer als: 'dit werkte niet, Ik ben een probleemoplosser en Ik zal iets anders proberen.'

Belangrijke prestaties vereisen een duidelijke focus, totale inspanning en een bodemloze kofferbak vol strategieën. Plus bondgenoten in het leren.

Dit is moeilijk. Dit is leuk.

Ik vind het niet erg om te verliezen zolang ik verbetering zie of ik het gevoel heb dat ik het zo goed mogelijk heb gedaan.

Je moet hard werken voor de dingen waar je het meest van houdt.

Zweren, zelfs intense zweren, is vaak nutteloos. De volgende dag komt en de volgende dag gaat. Wat werkt is een levendig, concreet plan maken.

Twintig jaar lang heeft mijn onderzoek aangetoond dat de visie die je voor jezelf aanneemt, een diepgaande invloed heeft op de manier waarop je je leven leidt. Het kan bepalen of je de persoon wordt die je wilt zijn en of je de dingen bereikt die je waardeert.

Het maakt niet uit wat je huidige vermogen is, inspanning is wat dat vermogen ontstoken en verandert het in prestatie.

Het is aan jou om te beslissen of verandering nu goed voor je is. Misschien is het, misschien is het niet. maar hoe dan ook, houd de groeimindset in je gedachten en wanneer je tegen obstakels aanloopt, zal het er altijd voor je zijn om je een pad naar de toekomst te laten zien.

De passie om jezelf uit te rekken en eraan vast te houden, zelfs (of vooral) als het niet goed gaat, is het kenmerk van de groeimindset.

Wow, dat is echt een goede score. Je moet heel hard gewerkt hebben.

Lesgeven is een prachtige manier om te leren.

Je mislukkingen en tegenslagen bedreigen andere mensen niet. . . Het zijn uw activa en uw successen die problemen zijn voor mensen die hun zelfrespect ontlenen aan superieur zijn.

Een bedrijf dat zichzelf niet kan corrigeren, kan niet gedijen.

Het kiezen van een partner is het kiezen van een reeks problemen. Er zijn geen probleemloze kandidaten.

Waarom zoeken naar het beproefde en ware, in plaats van ervaringen die je zullen uitrekken?

Wat kan ik hiervan leren? Wat ga ik de volgende keer doen als ik in deze situatie zit?

Het hele punt van het huwelijk is om de ontwikkeling van je partner aan te moedigen en hen de jouwe te laten aanmoedigen.