Sallie Krawcheck beroemde citaten

Als je geen grote mislukking hebt gehad in je carrière - gezicht-plant niveau - probeer je niet hard genoeg.

Mensen zeggen tegen me: 'heeft het zijn van een vrouw je carrière geholpen of belemmerd? En het antwoord is ja.

Als het gaat om je ethiek versus een baan, kies dan voor ethiek. Je kunt altijd een andere baan vinden.

Wat ik duizend keer zag tijdens de recessie was: 'We willen haar die kans geven, maar we moeten het zekere voor het onzekere nemen - we kunnen ons nu geen diversiteit veroorloven.'

Er gebeurt niets slechts als vrouwen in machtsposities zitten.

Als je onderweg geen opmerkelijke fouten maakt, neem je zeker niet genoeg zakelijke en carrièrekansen.

Niets is beter dan hard werken.

Netwerken is de nummer 1 ongeschreven regel van succes in het bedrijfsleven.

Meer diversiteit leidt tot betere bedrijfsresultaten.

Als we samenwerken en onze middelen bundelen, is er ruimte voor iedereen om succesvol te zijn.

Ik hou van wat er tegenwoordig gebeurt met deze machtige vrouwen die echt werken om een verschil te maken.

Ik geef de voorkeur aan het woord 'betrokkenheid'."In plaats van empowerment, stelt het vrouwen in staat om zaken te doen.

Als een vrouw $85.000 per jaar verdient, 20% van haar inkomen opzij zet, het op een bank zet en heel weinig verdient...In de loop van haar leven versus investeren, kan dit haar $1,5 miljoen, $2 miljoen, $2,5 miljoen kosten. Levensveranderende hoeveelheden.

Ik zet mijn leven echt in om vrouwen te helpen investeren, en er is hier een circulaire referentie, want als vrouwen kunnen investeren en zichzelf de kans geven om hogere rendementen te verdienen, kunnen ze die bedrijven starten. Ze kunnen met een beetje meer vertrouwen aan de slag om die promotie te vragen, om de nieuwe opdracht te vragen, etc.

Technologie gaat een steeds belangrijkere rol spelen in elke industrie. En het is goed.

Ik zou zeggen dat een van de redenen dat vrouwen niet in dezelfde mate investeren als mannen, is omdat we het nog steeds in sommige opzichten als een mannelijke bezigheid beschouwen.

Ik denk dat dat aangeeft waarom mannen de neiging hebben om meer rijkdom te investeren. Als hij wat verliest, komt er meer binnen. Terwijl voor vrouwen, het is als " Ugh, ik moet dit houden."

Feiten zijn dat de financiële adviseurs op Wall Street vandaag of waar dan ook, afhankelijk van welk bedrijf, op welk moment - 85 tot 88 procent mannelijk, en dat is een deel van de reden waarom investeren voor vrouwen ze ons vertellen voelt ongenaakbaar omdat ze geen mensen zien die op hen lijken.

Vrouwen, meisjes en jonge dames zijn meestal net zo goed of beter in wiskunde dan jongens, maar dat dacht je ook niet.

Wanneer je met een man of een vrouw over Geld Praat, zullen ze watervisualisaties gebruiken. Voor mannen is het meestal een rivier. Geld komt binnen, geld gaat eruit. Het niveau stijgt; het niveau zakt. Voor vrouwen, als je over Geld Praat, tegen haar... het is een vijver. Het is een vast bedrag. Ze trouwt het, en het gaat meestal in één richting... die is naar beneden.

Vrouwen hebben de neiging langer te leven dan mannen. Vrouwen hebben helaas de neiging om hun salarissen eerder te bereiken dan mannen. Beide dingen zijn buitengewoon belangrijk bij het samenstellen van financiële en investeringsplannen voor vrouwen.

Als een vrouw succesvol was, hielp ze andere vrouwen niet.

Vrouwen hebben de neiging om een betere staat van dienst te hebben in beleggen - wanneer ze beleggen - dan mannen, omdat ze de neiging hebben om een langetermijnperspectief te nemen. Ze hebben de neiging minder te handelen. Ze hebben de neiging om minder vaak in en uit aandelen of beleggingsfondsen te verschuiven.

Vrouwen hebben de neiging om samen te werken, in mijn ervaring, gemakkelijker dan Heren.

Vrouwen hebben de neiging om heel erg, heel erg te denken aan geld als een middel tot een doel, niet als een doel op zich.

Ik kan u vertellen dat mijn ervaring is geweest dat de Heren meer kans hebben om te komen vragen om de orde, vragen om de verhoging, vragen om de promotie, en dat de vrouwen minder kans hebben om dat te doen.