Maynard Webb beroemde citaten

De meest directe weg naar prestatie of je nu een ondernemer, een bedrijfsleider of een professionele voetballer bent, is om een geweldige performer en een geweldig teamlid te zijn. Dit is ook het geheim van een betekenisvolle carrière en zelfvervulling.

Alle bedrijven kunnen profiteren van het bevorderen van een flexibelere omgeving (het creëren van een plek waar de meest getalenteerde, ijverige en ondernemende mensen willen werken) en het opgeven van hiërarchische controle om een resultaatgerichte meritocratie te bevorderen.

Ik was er trots op dat ik 's ochtends als eerste op kantoor was en' s avonds als laatste vertrok. Nu, dat is zo gedateerd: het gaat niet om inspanning, het gaat om resultaten.

In gesprek met oprichter na oprichter; ik heb bijna viscerale reacties gehoord op het werken voor bedrijven, zelfs zeer coole met geweldige dingen om aan te werken en veel kansen, zoals Facebook, Google of adviesbureaus.

Onafhankelijke aannemers - een snel groeiend deel van het personeelsbestand - kunnen vaak de beste kwaliteit van leven bereiken. Ze kunnen kiezen waar ze werken, voor wie ze werken en voor hoe lang.

Het is gezond verstand om te worden beheerd door resultaten en het is bevrijdend om te weten dat je de controle hebt over je eigen lot. Ik ben hier zo gepassioneerd over omdat ik heb gezien hoe op verdienste gebaseerd oordeel heeft geholpen om individuele successen te creëren en een beter systeem voor iedereen op te leveren.

Het is fantastisch dat de wereld steeds meer openstaat voor verschillende manieren van werken, maar we hebben nog een lange weg te gaan in termen van veranderende percepties.

Technologie en toepassingen van deze technologie zullen blijven verbeteren en evolueren, waardoor ongekende, wereldwijde toegang tot informatie, individuen, training en kansen wordt geboden.

De beste manier om je mensen gelukkig en tevreden te laten zijn, is door het recht te verdienen om ze de volgende dag weer voor je te laten werken, wetende dat er tal van andere plaatsen zijn.

De noties om naar het werk te gaan, vaste uren in te zetten en 'face time' te krijgen, zijn steeds meer verouderde ideeën. Door de technologie zijn we een modern tijdperk van werk binnengekomen waarin we kunnen werken waar we willen, wanneer we willen en we productiever kunnen zijn en meer bijdragen kunnen leveren dan ooit tevoren.

Er is een vals idee dat succes een nulsomspel is. Om te winnen in onze carrière moeten we familie opgeven. Om hard te werken moeten we slaap opofferen. Om dit te bereiken moeten we ergens anders in ons leven nemen (of lenen of stelen). Het is gewoon niet het geval.

Er is nooit een beter moment geweest om je manier van denken te veranderen. Vervang elke 'Ik kan niet 'door' hoe kan ik? Het klinkt misschien als semantiek, maar ik beloof dat het alles wat je wilt bereiken veel dichter bij de realiteit brengt.

Ik herinner me dat het een ereteken was om een 'bedrijfsman' te zijn; vandaag in Silicon Valley kan het je een verliezer brandmerken of, in het beste geval, iemand die bang is om risico ' s te nemen. Tien jaar geleden, als je een cv zag dat meerdere banen had in tien jaar, zou je je zorgen maken over het vermogen van het individu. Niet zo nu.

Ik hou ervan om de nieuwste technologieën te gebruiken om het leven efficiënter te maken, maar Ik wil niet pleiten dat technologie de noodzaak vervangt om samen te komen en te genieten van menselijke verbindingen met mensen.

Flexibiliteit is een moderne waarde geworden die iedereen wil. Flexibiliteit brengt kosten met zich mee.

Als technoloog ben ik geobsedeerd door het zoeken naar de volgende killer app.

Elke dag word ik geïnspireerd door wat er mogelijk is.

Banen zullen terugkomen als de economie herstelt, maar ze zullen nooit meer hetzelfde zijn.

Er zijn veel banen op zoek naar talent. En er is veel talent op zoek naar zinvol werk.

Bij sport is er geen recht op het veld. Het gaat om cijfers. Het gaat om resultaten. Het gaat om resultaten.

Tegen de tijd dat ik directeur productmanagement bij Thomas-Conrad werd, was ik in een betere onderhandelingspositie, omdat ik meer prestaties had verzameld en een reputatie had verworven voor een geweldige werkethiek.

Ik vind het erg leuk om het grootste deel van mijn tijd met ondernemers door te brengen. Ik vind hun enthousiasme, toewijding, bereidheid om grote risico ' s te nemen en de wens om een dramatische impact te maken heel inspirerend.

Ik kwam uit mijn pensioen om een start-up te runnen. Historisch gezien gebruikte ik zelden al mijn vakantietijd, en de laatste zieke dag die ik nam was in 1992. Ik ben een zieke puppy.

Ik kom regelmatig jonge volwassenen tegen die zich snel hebben afgekeerd van traditionele banen bij grote bedrijven om hun hand te proberen bij een start-up. Ik geloof dat een deel hiervan voortkomt uit de wens om het groot te slaan zoals Mark Zuckerberg, maar ik geloof ook dat het komt omdat het starten van een bedrijf veel cooler is geworden dan werken in een bedrijf.

Ik ken de voordelen van het focussen op innovatie en resultaten in plaats van uren. Ik heb het geluk gehad om te werken met briljante ondernemers die geen jarenlange ervaring hadden, en toch veranderden ze de wereld.

Man, we hebben iets speciaals. Verpest het niet.