-
Het juiste doen brengt niet altijd succes. Maar het compromitteren van ethiek leidt bijna altijd tot mislukking.
-
We kunnen ofwel een Star Trek-toekomst bouwen, waarin onze beschaving naar nieuwe hoogten stijgt, of afdalen in een Mad Max-wereld. Het is aan ons.
-
Bedrijfsleiders en ondernemers moeten zich realiseren dat er geen compromis kan zijn als het gaat om ethiek en dat er geen gemakkelijke snelkoppelingen naar succes zijn. Ethiek moet zorgvuldig in het weefsel van hun bedrijven worden gezaaid.
-
Een belangrijk ingrediënt in innovatie is het vermogen om autoriteit uit te dagen en regels te overtreden.
-
De meeste succesvolle ondernemers delen hun kennis als een manier om terug te geven. Zij eisen Geen compensatie. Degenen die dat wel doen, proberen meestal van je te profiteren.
-
De waarheid is dat ondernemerschap meer lijkt op een achtbaanrit dan op een cruise.
-
Outsourcing was de boeman van de jaren 90. protectionisten beschreven het als een kwaad dat Amerikaanse banen zou wegnemen. Ja, sommige banen gingen offshore zoals mensen vreesden, maar het maakte de wereldwijde economische taart groter.
-
De meeste business schools zijn gericht op het uitbrengen van investeringsbankiers en managementconsultants.
-
De mentor-mentee relatie is idealiter vergelijkbaar met die van de goeroe en discipel: gemotiveerd door het verlangen van de goeroe om kennis aan de discipel over te brengen.
-
De inboorlingen van Silicon Valley hebben lang geleden geleerd dat wanneer je je kennis met iemand anders deelt, één plus één meestal gelijk is aan drie. Je leert elkaars ideeën en je komt met nieuwe.
-
In de afgelopen 10 jaar is de perceptie van India van een bedelaarsland veranderd in een economische supermacht.
-
Het doel zou moeten zijn om een duurzaam lifestyle - bedrijf op te bouwen dat goed doet voor werknemers en klanten-en dat gestaag rijkdom opbouwt.
-
Een sleutel tot succes is het samenstellen van een sterk en stabiel managementteam.
-
Wat je wilt in een mentor is iemand die echt om je geeft en die voor je belangen zorgt en niet alleen voor die van hen. Wanneer je de juiste persoon tegenkomt om je te begeleiden, begin dan met hen te laten zien dat de tijd die ze met je doorbrengen de moeite waard is.
-
Innovatie draait om mensen. Innovatie gedijt wanneer de bevolking divers is, accepteert en bereid is samen te werken.
-
Wat de tech-industrie vaak vergeet, is dat met de leeftijd wijsheid komt. Oudere werknemers zijn meestal beter in het volgen van richting, mentoren en leiden.
-
De belangrijkste vaardigheid van de toekomst zal het vermogen zijn om te leren en zich aan te passen. Je moet vindingrijk zijn, je ogen open houden voor vooruitgang die uit het niets komt en de nieuwe kansen omarmen als ze zich voordoen. Je moet in staat zijn om met anderen samen te werken en relaties op te bouwen. Je moet ideeën kunnen delen, inspireren en motiveren.
-
Je moet ideeën kunnen delen, inspireren en motiveren
-
We moeten eerst de mythe overwinnen dat oudere werknemers niet kunnen innoveren.
-
Het innoveren van vrouwen is vandaag belangrijker dan ooit. Dingen veranderen ten goede. De recente aankondigingen door Google, LinkedIn, Yahoo en Facebook van hun diversiteitsnummers-en een belofte om deze te verbeteren-zijn de meest recente overwinningen. De jongensclub ligt onder vuur en probeert zichzelf te hervormen. Vrouwen bereiken succes en helpen elkaar. Geavanceerde technologieën nivelleren het speelveld. Vrouwen zitten in de catbird-stoel voor het nieuwe tijdperk van exponentiële innovatie. Dit is het moment om te inspireren en te motiveren-en dat is wat innovatieve Vrouwen zeker zullen doen.
