Kathryn Minshew beroemde citaten

Het begrijpen van het perspectief van uw werknemer kan een lange weg gaan naar het verhogen van de productiviteit en het geluk.

Bijna het eerste jaar van het leven van de Muze deed ik 5 tot 8 netwerkevenementen per week. En ik denk niet per se dat dat de juiste weg is voor iedereen, maar ik realiseerde me dat een van mijn sterke punten als ondernemer was het vinden van de juiste mensen die ons konden helpen. Ik kwam niet in startups met een netwerk.

Voor degenen die ondergeschikte banen hebben of 100-urige weken voor bedrijven inzetten, kan de verleiding om een eigen bedrijf te starten een geweldige manier lijken om meer flexibiliteit, opwaarts en eigendom te krijgen.

Ik ben een groot voorstander van een open discussie over teamnormen en voorkeuren. Bij de Muse beginnen sommigen van ons graag om 7:30 uur te werken.anderen richten zich het beste van 22: 00 tot 2: 00 uur. Creëer een cultuur waarin het acceptabel is om niet te werken als iemand anders werkt.

Ik heb geleerd dat ik zelden thuis kan blijven en niet kan werken. Als ik probeer om 'gewoon zitten op mijn bank voor een tijdje,' Ik Ga naar mijn laptop en gewoon knock-out een paar e-mails, of beginnen met het schetsen van een aantal productideeën voor TheMuse.com dus als ik vrije tijd wil, plan ik etentjes, filmuitjes en af en toe een vliegles van Groupon.

Als je in staat bent om een proefperiode te regelen met een nieuwe medewerker, Doe het dan. Het geeft jullie allebei de kans om ervoor te zorgen dat de positie goed past - en kan je helpen voorkomen dat je in de ongemakkelijke situatie zit dat je iemand drie of vier weken wilt ontslaan.

Het is fantastisch om bekend te staan als een bedrijf dat snel reageert op gebruikers, geweldige bronnen en vriendelijke grappen met hen deelt via Twitter en relaties smeedt op Pinterest, Facebook en elke andere sociale mediasite die er is.

Het houden van een' CEO blog 'of' founder 's blog' kan een geweldig platform zijn om uw gebruikers op een niet-traditionele manier te betrekken, mensen buiten uw productpitch te bereiken en een goede band op te bouwen zonder hen iets te verkopen behalve een geloof in uw ideeën.

Als je een start-up start, moet je snel veel gedaan krijgen. Elke dag is anders. Iedereen doet mee met alles. Het is gemakkelijk voor het oprichtende team om te zeggen: 'We zijn flexibel. We helpen allemaal met alles!"Maar als het gaat om het nemen van beslissingen, kan die flexibiliteit inefficiëntie en rampspoed betekenen.

Veel bespotte chick lit, chick flicks en chick tijdschriften hebben ambitieuze vrouwen in een bind gelaten. Waarom kan ik, een jonge vrouw, 'GQ' lezen, 'Fight Club' genieten en 'Thrillist' abonneren, terwijl het idee van een man die hetzelfde doet met 'Glamour', '27 Dresses' en 'Daily Candy' bijna ongehoord is?

Mijn eerste bedrijf faalde volledig. En het mislukte op ongeveer tien maanden oud. Ik had ongeveer 12 maanden spaargeld, dus toen het mislukte, dacht ik: 'ga ik weer aan het werk? En op dat moment geloofde ik zo diep in wat ik deed dat ik me niets anders kon voorstellen dan proberen om dit bedrijf te laten werken.

Natuurlijk ben je een intelligent en zeer bekwaam individu en leer je veel tijdens het opbouwen van je bedrijf. Maar je moet ook in het reine komen met het feit dat er dingen zijn die je hebt gekozen om geen expert in te zijn.

Heb een go-to pump up liedje. De mijne is Shakira 's' Waka Waka 'van het WK 2010 (don' t judge). Speel het alleen als je klaar bent om je meest stoere zelf te worden.

De beste sollicitatiebrieven die ik heb gelezen, zijn van mensen die een passie hebben voor mijn bedrijf en die passie op een pagina tot leven kunnen brengen. De brieven die me doen zeggen: 'Ja! Deze persoon snapt het echt.'Want uiteindelijk wil ik mensen inhuren die het al krijgen. De meeste managers doen dat.

Zelfs je meest getalenteerde werknemers hebben ruimte voor groei op een bepaald gebied, en je bewijst je werknemer een slechte dienst als de som van je beoordeling is: 'je bent geweldig! Hoe getalenteerd de werknemer ook is, bedenk manieren waarop hij kan groeien naar de functie die hij twee, vijf of tien jaar later zou willen bekleden.

Goed gedaan, een prestatiebeoordeling is een van de beste kansen om high performers aan te moedigen en te ondersteunen en uw Midden - en lagere werknemers constructief te verbeteren.

Naarmate we 'The Daily Muse' zijn gegroeid en contacten hebben ontmoet die met ons willen samenwerken, heeft weten wie wat doet ons geholpen duidelijk te zijn met wie we willen dat onze partners contact maken - en ons er ook goed uitzien. SEO bedrijf? Praat met onze COO. Een redacteur van de Huffington Post? Maak kennis met onze hoofdredacteur.

Ik was een veteraan van behoorlijk uitdagende zoekopdrachten naar een baan, dus ik wist uit de eerste hand hoe frustrerend, verwarrend en demoraliserend het proces van zoeken naar een baan kan zijn. Zelfs nadat je een baan hebt gekregen, komen veel mensen bij bedrijven en ontdekken ze in de eerste paar weken dat ze niet goed passen bij de persoonlijkheid en waarden van het bedrijf.

Groot denken is slechts een onderdeel van een succesvolle ondernemer zijn.

Het starten van een bedrijf is niet voor iedereen, en het is niet wat je moet doen als je niet zeker weet wat je anders moet doen. Het vereist een dikke huid en de bereidheid om veel stress te dragen, soms alleen. Het is vaker een leven van mislukking dan een leven van succes, en de meeste successen kwamen na een lange weg van teleurstelling en vaak schaamte.

Je weet, zoals de meeste ondernemers doen, dat een bedrijf maar zo goed is als zijn mensen.Het moeilijke deel is eigenlijk het opbouwen van het team dat uw bedrijfscultuur zal belichamen en u vooruit zal helpen.

Wat wil ik met mijn leven doen?

Breng uw product in het bijzijn van echte, levende, ademende vreemden. De goedkeuring van je kamergenoot betekent niet dat er marktvraag is.

De meeste weken werk ik meer dan 100 uur aan TheMuse.com. er zijn definities van 'work-life balance' die zouden zeggen dat ik er geen heb.

Een van de belangrijkste oorzaken van start - up dood - direct na mede-oprichter problemen-is het bouwen van iets dat niemand wil.

Zoveel van mijn beginnersfouten hadden vermeden kunnen worden door uit de eerste hand te worden blootgesteld aan andere, meer ervaren technologie-ondernemers.

Als je een nieuw bedrijf start, moet je het allemaal doen. Ja, alles.

Noem het nature of nurture, er zijn verschillen in de manier waarop mannen en vrouwen professioneel gedrag benaderen, en het frontaal aanpakken van deze kwesties zal ons allemaal meer toegerust maken om te slagen.

Natuurlijk is het leuk om te chatten met mensen met interessante achtergronden die een passie voor uw bedrijf lijken te hebben. Maar een sollicitatiegesprek is geen vriendelijk gesprek. Je moet bepalen of kandidaten het werk echt kunnen doen. Vraag hen om het te bewijzen.

Toen we The Daily Muse begonnen, wisten we dat we een op werving gericht bedrijfsmodel wilden in plaats van een op reclame gericht bedrijfsmodel. We hadden het gevoel dat uitgevers gedwongen werden om steeds extremer te gaan om geld te verdienen via reclame.